GOUVERNANCE INCLUSIVE ET MÉCANISMES DE SUIVI-ÉVALUATION

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La mise en œuvre du PDL repose sur une structure de gouvernance à trois niveaux. Au niveau stratégique, un Comité Stratégique National composé de la Présidence, des ministères sectoriels et du Sénateur élu valide les grands projets structurants. Au niveau départemental, un Comité de Pilotage présidé par le Préfet et incluant les quatre maires, trois chefs traditionnels, deux représentants des jeunes, deux représentantes des femmes, un représentant des pêcheurs, un représentant des agriculteurs et les partenaires techniques assure le pilotage opérationnel avec des réunions trimestrielles et la validation des plans annuels. Au niveau local, douze Comités Villageois de Suivi, composés de cinq membres élus plus deux représentants, un expert projet et un agent communal, avec une parité minimale de 40 % de femmes, assurent le suivi hebdomadaire et le signalement des problèmes. Les principes de gouvernance inclusive incluent la transparence par l'affichage des budgets en mairie et la publication de rapports trimestriels publics en langues locales (Myènè, Nkomi, Orungu et Français) ; l'inclusion par le quota de 40 % de femmes dans tous les comités et la représentation obligatoire des jeunes âgés de 18 à 35 ans ; la redevabilité par un mécanisme de plaintes accessible via des boîtes à suggestions dans chaque village et une hotline gratuite ; et la souveraineté locale par la priorité accordée aux entreprises et à la main-d'œuvre du département avec un minimum de 70 % des recrutements. Le suivi-évaluation s'appuie sur un tableau de bord avec indicateurs clés mesurant l'accès à l'eau potable, l'électrification des villages, la mortalité maternelle, la scolarisation secondaire, les emplois créés, la superficie agricole protégée, les kilomètres de routes bitumées et la couverture 4G, avec des revues mensuelles opérationnelles, trimestrielles de performance, une revue à mi-parcours en 2028 et une revue finale en 2030.

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